Wat is de kwaliteit van aanwerving?
Het is een schatting van de waarde die nieuwe aanwervingen voor een bedrijf hebben en hoeveel ze bijdragen aan de resultaten.
Hieronder staan de statistieken die de kwaliteit van de aanwerving kunnen voorspellen:
- Pre-hire kwaliteit: Geeft de kwaliteit van een nieuwe aanwerving in een vroeg stadium aan
- Prestaties na indienstneming: Prestatiecijfers bevatten alle soorten maatregelen die aantonen dat een nieuwe medewerker waarde toevoegt
- Productiviteit: Kan worden gemeten door te kijken naar een metriek zoals het % van de doelen die zijn bereikt in een bepaald tijdsbestek
- Retentie: Geeft aan of nieuwe werknemers goed bij het bedrijf passen
Van de vier maatstaven is pre-hire kwaliteit de belangrijkste en deze komt in een zeer vroeg stadium van de werving. Het helpt recruiters om nauwkeuriger en vooruitziend te zijn. Maar hoe bereik je dat?
Pre-hire kwaliteit is om verschillende redenen belangrijk bij campuswerving:
1. Identificeren van potentieel:
Pre-hire kwaliteitsassessments kunnen bedrijven helpen om kandidaten te identificeren met het potentieel om te slagen in de functie en binnen de organisatie. Dit is met name van belang bij campuswerving, waar veel kandidaten mogelijk geen significante werkervaring hebben. Het evalueren van de aanwervingskwaliteit kan organisaties helpen om te bepalen welke kandidaten over de nodige vaardigheden, kennis en het potentieel beschikken om te slagen in de functie.
2. Kosten verlagen:
De verkeerde kandidaat aannemen kan bedrijven veel geld en tijd kosten. Pre-hire kwaliteitsassessments kunnen bedrijven helpen het risico op het aannemen van de verkeerde kandidaat te verlagen door kandidaten van hoge kwaliteit vroeg in het wervingsproces te identificeren.
3. Retentie verbeteren:
Het werven van kandidaten van hoge kwaliteit kan leiden tot een betere retentiegraad, omdat deze kandidaten eerder tevreden zullen zijn met hun functie en langer bij de organisatie zullen blijven. Pre-hire kwaliteitsassessments kunnen organisaties helpen om de juiste kandidaten te herkennen die goed passen bij de functie en de bedrijfscultuur, wat de retentiepercentages kan verbeteren.
4. Diversiteit verbeteren:
Pre-hire kwaliteitsassessments kunnen organisaties helpen bij het identificeren van kandidaten met verschillende achtergronden die over de nodige vaardigheden en het potentieel beschikken om te slagen in de functie. Dit kan organisaties helpen om diversiteit en inclusie binnen het bedrijf te verbeteren, wat kan leiden tot een reeks voordelen, waaronder verbeterde innovatie en probleemoplossing.
Werven voor functies met een hoog volume kan moeilijk zijn, omdat het door het grote aantal sollicitanten een uitdaging kan zijn om de meest geschikte kandidaten te bepalen.
Er kunnen echter meerdere strategieën worden gebruikt om de kwaliteit van kandidaten te verbeteren bij het werven vanaf de campus.
Ontwikkel een uitgebreide functiebeschrijving:
Een van de belangrijkste stappen bij het werven voor functies met een hoog volume is het ontwikkelen van een uitgebreide functiebeschrijving waarin de verantwoordelijkheden en vereisten van de functie duidelijk worden beschreven. Dit kan helpen om kandidaten aan te trekken die over de nodige vaardigheden en ervaring beschikken en kan ook helpen om diegenen eruit te filteren die misschien niet geschikt zijn.
Pre-screening evaluaties implementeren
Pre-screening talentassessments kunnen helpen om snel kandidaten te identificeren die over de vereiste vaardigheden en competenties voor de functie beschikken. U kunt bijvoorbeeld een competentieassessment gebruiken om de persoonlijkheidsbeoordeling van kandidaten te testen om te bepalen welke kandidaten goed bij de functie en uw bedrijfscultuur passen.
Ontwikkel een talentpijplijn
In plaats van te wachten tot een functie beschikbaar komt om te beginnen rekruteren, kunt u overwegen om een talentpijplijn van potentiële kandidaten te ontwikkelen. Dit kan inhouden dat u relaties opbouwt met universiteiten.
Meet en analyseer uw wervingsproces
Tot slot is het belangrijk om uw wervingsproces voortdurend in te schatten en te analyseren om verbeterpunten te herkennen. Hierbij kunt u denken aan het bijhouden van statistieken zoals time-to-hire, cost-per-hire en de kwaliteit van kandidaten, en het gebruiken van deze gegevens om weloverwogen beslissingen te nemen over uw wervingsstrategie.
Concluderend kan het werven voor functies met een hoog volume een ontmoedigende taak zijn, maar pre-hire kwaliteitsassessments kunnen een belangrijke rol spelen bij het werven van grote volumes door organisaties te helpen bij het identificeren van kandidaten van hoge kwaliteit die goed passen bij de functie en de bedrijfscultuur.
Hoe kan Pera helpen bij het identificeren van de kwaliteit van wervingen bij grote aannamevolumes?
Pera kan helpen bij het identificeren van de kwaliteit van kandidaten die al in dienst zijn bij werving van academici door de cognitieve vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken, vaardigheden en kennis van een kandidaat te beoordelen. Door Pera te gebruiken in het wervingsproces kunnen organisaties hun mogelijkheden verbeteren om kandidaten van hoge kwaliteit te identificeren die de juiste match zijn voor de functie en de bedrijfscultuur.