1. Prioriteit geven aan kwaliteit boven kwantiteit
Nu bedrijven zich beginnen te herstellen van de uitdagingen van de Grote Ontslagperiode, krijgen wervingsteams te maken met nieuwe en andere obstakels. De banenmarkt is niet meer zo oppervlakkig als vroeger en werkzoekenden worden selectiever in hun keuzes. Het is nu tijd om de focus te verleggen van kwantiteit naar kwaliteit. Hoewel de drang om vacatures snel in te vullen misschien blijft bestaan, is het essentieel om van de gelegenheid gebruik te maken om kritischer te zijn in het wervingsproces. De nadruk moet liggen op het vinden van de juiste kandidaat voor uw organisatie, waarbij de risico's van het overhaast aannemen van onvoldoende gekwalificeerde of niet gemotiveerde mensen worden vermeden.
2. AI zal de manier veranderen waarop we productiviteit meten
De toekomst belooft een verschuiving in de manier waarop bedrijven prestaties meten. Uitkomsten zoals gelanceerde producten en gegenereerde leads of inkomsten zullen voorrang krijgen op op input gebaseerde statistieken. Deze overgang vereist duidelijke doelstellingen, waarbij leiders hun teams naar deze doelen leiden.
3. Holistische beoordeling met AI
Het gebruik van kunstmatige intelligentie in het wervingsproces wordt steeds gebruikelijker. AI-tools kunnen enorme hoeveelheden gegevens analyseren om patronen te identificeren en het succes van kandidaten te voorspellen. Recruiters zouden moeten overwegen om AI-gestuurde assessments te integreren om een uitgebreider inzicht te krijgen in de capaciteiten van kandidaten en de potentiële culturele fit binnen de organisatie.
4. Initiatieven voor diversiteit en inclusie
Het bouwen van diverse en inclusieve teams is een trend die nog steeds aan kracht wint. Recruiters moeten actief op zoek gaan naar kandidaten met verschillende achtergronden en erkennen dat zij unieke perspectieven en ideeën inbrengen.
5. Positieve Kandidaat Ervaring
De positieve ervaring van kandidaten staat centraal. In 2024 moeten recruiters zich richten op het bevorderen van een positief en transparant wervingsproces. Vanaf de eerste interactie tot aan de uiteindelijke beslissing zullen tijdige feedback, duidelijke communicatie en een naadloos proces toptalent aantrekken en de algehele reputatie van de organisatie verbeteren.
Er staan HR-professionals spannende tijden te wachten! Recruiters moeten hun strategieën proactief aanpassen om toptalent te identificeren en aan te trekken. Laten we deze trends omarmen, positieve verandering stimuleren en werkplekken creëren die inspireren en versterken.
Bronnen:
https://www.gartner.com/en/articles/where-hr-will-focus-in-2024?
https://www.salesforce.com/news/stories/future-of-salesforce/