Sinds de pandemie hebben bedrijven te maken met een aanhoudend tekort aan talent. De juiste mensen werven is een uitdaging, zelfs onder ideale omstandigheden.
Deze tekorten worden echter vaak verergerd door te focussen op de verkeerde benchmarks, zoals opleiding en relevante werkervaring, die de kandidatenpool beperken.
Waar moeten bedrijven zich dan op richten?
Pera voerde een onderzoek uit om de selectie van kandidaten te vergelijken op basis van competenties versus CV's. Met behulp van gegevens van bijna 3500 kandidaten voor een fictieve functie, onthulde het onderzoek opvallende verschillen in wie gekozen zou worden wanneer prioriteit werd gegeven aan competenties boven traditionele cv-kengetallen.
Meer lezen? Download het volledige rapport hieronder.