De huidige generatie afgestudeerden weet precies voor wie ze willen werken en hoe ze daar kunnen komen. Ze hebben een aantrekkelijke, meer proactieve, multi-touch benadering nodig om hen te converteren in sollicitanten en geweldige aanwervingen. De kandidaatervaring van je bedrijf kan stijgen tot de ervaring die afgestudeerden waarderen - als je je concentreert op de volgende gebieden:
7 tips om een geweldige candidate experience te creëren
1. Maak het sollicitatieproces korter dan 30 minuten:
Afgestudeerden solliciteren soms op 20 banen per dag, wat betekent dat ze de voorkeur geven aan korte en eenvoudige processen. Schaf de lange formulieren af om uitval te voorkomen.
2. Consistente en tijdige communicatie:
96% van de kandidaten solliciteert bij een bedrijf waarvan ze weten dat het hen op de hoogte houdt. Zorg ervoor dat tijdlijnen en verwachtingen worden gecommuniceerd aan kandidaten - en leef ze na!
3. Neem de belangrijkste thema's op in de functieomschrijving:
Schrijf een duidelijke en korte functieomschrijving waarin de DE&I- en MVO-toezeggingen van uw bedrijf zijn opgenomen. Kandidaten zijn steeds kieskeuriger over de organisaties waar ze voor solliciteren. Leg de volgende stappen in de sollicitatieprocedure uit.
4. Kies een tool die door zijn ontwerp geen vooroordelen bevat:
Zorg ervoor dat het proces en de tools die u kiest niet te veel gegevens verzamelen en kandidaten het gevoel geven dat ze worden gehoord en niet op de een of andere manier worden gediscrimineerd. Zo bouw je standaard aan een divers en inclusief personeelsbestand.
5. Mobielvriendelijke formulieren en pagina's:
In 2021 werd 70% van de sollicitaties gedaan vanaf mobiele apparaten. Omdat ze digital natives zijn, ligt het voor de hand dat afgestudeerden verwachten dat het hele proces echt mobielvriendelijk is.
6. Maak het persoonlijk:
Ontwerp de assessments zo dat kandidaten zich uitgenodigd voelen om hun verhaal te vertellen, niet getest. Maak het meer de moeite waard door persoonlijke rapporten/feedback te delen. Zelfs als de kandidaat niet voldoet aan uw functie-eisen, houd hem of haar vriendelijk door feedback te delen in de vorm van een persoonlijk rapport.
7. Naadloze sollicitatieprocedure:
Het moet snel, eenvoudig en gebruiksvriendelijk zijn. U moet uw wervingsstrategie updaten en HR-technologische oplossingen toepassen om sneller en beter personeel aan te nemen. Investeer in oplossingen voor talentbeoordeling om een modern en efficiënt sollicitatieproces te creëren. Dit zal afgestudeerde werkzoekenden aantrekken om bij uw bedrijf te solliciteren.
Pera's unieke assessmentmethode is snel, nauwkeurig en onbevooroordeeld. Het trekt jonge mensen aan voor wie tijd kostbaar is, diversiteit wordt gewaardeerd en een doel in het leven essentieel is. Pera helpt toptalent te vinden. Voordat uw concurrenten er als eerste zijn.
97% van de sollicitanten zijn fan van ons interview
Uw kandidaten worden daarmee fan van u.
Uw kandidaten kunnen altijd en overal een eenvoudig assessment van 3 vragen invullen dat 15 minuten duurt. Dit vriendelijke, persoonlijke selectieproces betekent dat ze zich uitgenodigd voelen om hun verhaal te vertellen, in plaats van ondervraagd te worden. Geen hoge uitvalpercentages meer.