Hier vind je artikelen en analyses over de nieuwste trends en innovaties op het gebied van talentidentificatie en -ontwikkeling. Onze experts delen waardevolle inzichten en praktische tips om je te helpen de kracht van AI en data optimaal te benutten.
5 augustus 2025
2 minuten
Pera, het AI-gedreven talent screening platform, en GoodHabitz, Europa’s toonaangevende aanbieder van online leeroplossingen, kondigen een strategisch partnerschap aan om gezamenlijk een geïntegreerd aanbod te leveren op het gebied van talentacquisitie, vaardigheidsontwikkeling en prestatieverbetering.
Lees verder
18 februari 2026
3 minuten
Bewijs, in plaats van intuïtie, is de sleutel tot betere mensenbeslissingen. Om een meetbare impact op het bedrijfsresultaat te creëren, is het noodzakelijk om te identificeren en te meten wat prestaties écht drijft. Alleen zo kunnen we HR transformeren van het rapporteren van cijfers naar het realiseren van aantoonbare ROI.
Lees verder
26 januari 2026
3 minuten
Effectiviteit is het punt waar de meeste HR-strategieën falen. Zonder betrouwbare data worden beslissingen gedreven door instinct, zelfvertrouwen of geluk — factoren die niet schaalbaar zijn. Dit artikel onderzoekt waarom het meten van echt gedrag de basis is voor succesvol HR-beleid, en hoe de juiste data leiden tot effectieve learning & development, succession planning en retentie.
Lees verder
21 januari 2026
3 minuten
HR goed doen betekent personeelsbeslissingen nemen die eerlijk, efficiënt en effectief zijn. Deze drie pijlers bepalen of talentstrategieën waarde creëren, of die juist ongemerkt vernietigen door bias, verspilling en tegenvallende resultaten. Eerlijkheid zorgt voor vertrouwen en compliance, efficiëntie maakt schaalbaarheid en kostenreductie mogelijk, en effectiviteit levert de daadwerkelijke businessimpact. Wanneer één van deze pijlers ontbreekt, begint het hele HR‑systeem te falen.
Lees verder
14 januari 2026
3 minuten
Na jaren van hype leveren de meeste AI-initiatieven nog steeds geen ROI op. In deze eerste blog van de HR Done Right-serie nemen we je mee in waarom het juist nu belangrijker dan ooit is om **HR goed te doen**.
Lees verder
5 augustus 2025
2 minuten
Pera, het AI-gedreven talent screening platform, en GoodHabitz, Europa’s toonaangevende aanbieder van online leeroplossingen, kondigen een strategisch partnerschap aan om gezamenlijk een geïntegreerd aanbod te leveren op het gebied van talentacquisitie, vaardigheidsontwikkeling en prestatieverbetering.
Lees verder
4 augustus 2025
3 minuten
Candidate assessment drop-off is een groeiend probleem in recruitment en leidt to verlies van talent en inefficiëntie. In dit artikel bespreken we de vier meest voorkomende redenen waarom kandidaten afhaken zodra ze een assessment moeten maken. Ook alten we zien hoe Pera de uitval verlaagt door op een snelle, intuïtieve en relevante manier gedragsdata te verzamelen - zonder dat dit ten koste gaat van de candidate experience.
Lees verder
17 juli 2025
5 minuten
Traditionele cv's geven weinig inzicht in iemands werkelijke potentieel. Ze versterken bias, negeren soft skills en belonen het verleden in plaats van toekomstig succes te voorspellen. Bij Pera vervangen we onderbuikgevoel door objectieve, psychometrische inzichten die helpen eerlijke, betere en toekomstbestendige wervingsbelissingen te nemen.
Lees verder
7 januari 2025
4 minuten
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het inzetten van recruitmentsoftware niet langer een optie, maar een must. Deze ultieme gids neemt je mee in de wereld van recruitmenttechnologie en laat zien hoe je jouw wervingsproces kunt stroomlijnen, de kandidaatervaring kunt verbeteren en datagedreven beslissingen kunt nemen. Of je nu nieuw bent in recruitmenttechnologie of jouw huidige tools wilt upgraden, deze gids biedt praktische inzichten en concrete adviezen voor HR-professionals.
Lees verder
9 december 2024
6 minuten
Sterke werkrelaties zijn essentieel voor organisaties die langdurig succes nastreven. Dit artikel bespreekt praktische strategieën om vertrouwen, communicatie en inclusiviteit te bevorderen op de werkvloer. Ontdek praktijkvoorbeelden, leer conflicten oplossen en krijg tips om betrokkenheid en samenwerking te stimuleren. Met deze inzichten kunnen organisaties een cultuur creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en productiever zijn, wat leidt tot betere prestaties en loyaliteit.
Lees verder
29 november 2024
8 minuten
De juiste kandidaat vinden gaat verder dan vaardigheden en kwalificaties—het draait om het begrijpen van hun persoonlijkheid. Verdiep je in het verschil tussen aangeleerde en aangeboren eigenschappen en ontdek hoe de innovatieve tools van Pera je wervingsproces kunnen verbeteren. Met datagedreven inzichten bouw je een team dat zowel individueel als gezamenlijk uitblinkt.
Lees verder
27 november 2024
6 minuten
Een effectief selectieproces is essentieel in een competitieve arbeidsmarkt. Door gericht te screenen op vaardigheden, culturele fit en competenties, kun je niet alleen de juiste kandidaat vinden, maar ook kostbare fouten voorkomen. In dit artikel vind je 8 praktische stappen om het selectieproces van kandidaten te optimaliseren. Verbeter jouw wervingsstrategie vandaag nog!
Lees verder
14 november 2024
8 minuten
Inzicht in employee turnover rate is essentieel voor elke organisatie die toptalent wil behouden en teamstabiliteit wil optimaliseren. Deze gids biedt een stapsgewijze aanpak voor het berekenen van verloopcijfers, legt de verschillende soorten verloop uit, en geeft inzichten in het interpreteren van deze cijfers voor een effectieve HR-strategie. Leer hoe je jouw verloopcijfer kunt vergelijken met sectorstandaarden en ontdek strategieën om ongewenst verloop effectief aan te pakken en te verminderen.
Lees verder
12 november 2024
8 minuten
Interne werving is een strategie waarbij openstaande functies binnen een bedrijf worden ingevuld door bestaande medewerkers in plaats van externe kandidaten te zoeken. Deze aanpak kan aanzienlijke voordelen bieden, zoals verbeterd medewerkersmoraal, lagere wervingskosten en kortere inwerkperiodes. Echter, het kan ook nadelen hebben, zoals beperkte diversiteit, mogelijk nepotisme en het risico dat er elders in de organisatie vaardigheidslacunes ontstaan. Dit artikel gaat dieper in op de voordelen en nadelen van interne werving en biedt inzichten voor bedrijven die hun wervingsstrategieën overwegen.
Lees verder
22 oktober 2024
6 minuten
Het aanhoudende tekort aan talent, dat sinds de pandemie is toegenomen, zet bedrijven ertoe aan om hun aanwervingsstrategieën te herzien. Traditionele methoden die voorrang geven aan opleiding en werkervaring beperken vaak de kandidatenpool, waardoor het nog moeilijker wordt om cruciale functies in te vullen. Om deze uitdaging aan te gaan, voerde Pera een diepgaand onderzoek uit waarin de resultaten van kandidaatselectie op basis van competenties werden vergeleken met die van conventionele cv-metrieken. Door gegevens te analyseren van bijna 3500 kandidaten die solliciteerden naar een hypothetische functie, bracht het onderzoek significante verschillen in aanwervingsresultaten aan het licht wanneer competentiegerichte benaderingen prioriteit kregen. De bevindingen suggereren dat het verleggen van de focus naar de vaardigheden en capaciteiten van een kandidaat kan resulteren in effectievere aanwervingsbeslissingen en bedrijven kan helpen de groeiende talentkloof te overbruggen. Dit rapport biedt waardevolle inzichten voor HR-professionals die hun wervingsprocessen willen aanpassen aan de eisen van de huidige arbeidsmarkt.
Lees verder
23 februari 2024
3 minuten
Het opbouwen van goed presterende salesteams is een cruciale taak voor elke salesleider. Het succes van een bedrijf hangt vaak af van de effectiviteit van het verkoopteam in het contact met klanten, het begrijpen van hun behoeften en het sluiten van deals. Met zo'n hoge inzet is het aannemen van de juiste salesprofessionals belangrijk.
Lees verder
1 december 2023
4 minuten
Nu het jaar 2024 nadert, ondergaan werkplekken veranderingen. De banenmarkt verbetert en bedrijven komen weer op gang met hun groei. Werkgevers hebben meer vertrouwen en zijn klaar om nieuw talent aan te werven om hun bedrijven beter te maken. Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf succesvol is in 2024, is het belangrijk om nu uw wervingsstrategie te plannen. Hier zijn de top vijf trends in werving en selectie die naar verwachting zullen plaatsvinden in 2024.
Lees verder
3 oktober 2023
2 minuten
Menselijke vooringenomenheid vormt een reële bedreiging voor effectieve besluitvorming, vooral in HR, waar iemands oordeel je carrière kan bepalen. Aanwervingsmanagers vertrouwen van oudsher op het menselijk oordeel, wat vaak leidt tot selectievooroordelen waarbij gelijksoortige kandidaten de voorkeur krijgen boven de meest gekwalificeerde. Deze onbedoelde vooringenomenheid verstikt diversiteit en belemmert vooruitgang. Er bestaan vooroordelen dat algoritmen menselijke vooroordelen extrapoleren. Maar wat als A.I. goed presterende teams zou kunnen identificeren zonder vooringenomenheid?
Lees verder
4 augustus 2023
4 minuten
Herken je een kandidaat van goede kwaliteit als je er een tegenkomt? Inderdaad, maar de echte uitdaging ligt in het definiëren van wat een kandidaat echt uitzonderlijk maakt.
Lees verder
30 juni 2023
3 minuten
In de afgelopen jaren heeft het werklandschap een dramatische transformatie ondergaan. De traditionele 9-tot-5-kantoorroutine is geëvolueerd naar meer flexibele opties, zoals hybride en extern werk. Terwijl de technologie blijft evolueren, lopen jonge mensen voorop in deze verschuiving en hun werkvoorkeuren bepalen de toekomst van de professionele wereld. In deze blogpost onderzoeken we de factoren die ervoor zorgen dat ze steeds meer kiezen voor deze flexibele werkvormen.
Lees verder
5 mei 2023
4 minuten
Naarmate de beroepsbevolking zich ontwikkelt, worden recruiters en HR-professionals geconfronteerd met de uitdaging om jong talent van verschillende generaties aan te spreken.
Lees verder
4 april 2023
4 minuten
Voordat we dieper ingaan op de kwaliteit van aanwervingen, moeten we eerst begrijpen wat de kwaliteit van aanwerving is.
Lees verder
3 april 2023
4 minuten
Op het eerste gezicht is de geautomatiseerde taalgenerator ChatGPT een fantastische nieuwe tool voor recruiters. Onze hele sector maakt immers volop gebruik van slimme technologieën om de manier waarop kandidaten aan werkgevers worden gekoppeld te verbeteren. Dus wat is er niet leuk aan?
Lees verder
26 maart 2023
3 minuten
Wervingseffectiviteit en wervingsefficiëntie zijn vitale onderdelen van het datagestuurde wervingsproces in elke organisatie. Het uiteindelijke doel is om de wervingskosten te verlagen en de kwaliteit van de werving te verhogen.
Lees verder
7 maart 2023
3 minuten
De wervingsindustrie wordt steeds moordender. We weten al dat een positieve candidate experience cruciaal is voor het aantrekken van toptalent. Maar wat betekent een positieve candidate experience eigenlijk? Hoe realistisch is het om een geweldige candidate experience te hebben?
Lees verder
27 februari 2023
4 minuten
De afgelopen jaren is er uitgebreid gediscussieerd over de invloed die raciale en op gender gebaseerde vooringenomen praktijken en vooroordelen hebben op de samenleving.
Lees verder
21 oktober 2022
4 minuten
Veel organisaties verwerken een grote hoeveelheid gevoelige gegevens van mensen. Daarom zijn er beveiligingsmaatregelen nodig om te voorkomen dat die gegevens in verkeerde handen glippen.
Lees verder
10 oktober 2022
Diversity, Equity and Inclusion, DEI, unconscious bias en bias hiring zijn allemaal woorden waar we de afgelopen jaren veel over hebben gelezen.
Lees verder
15 september 2022
3 minuten
Door de jaren heen hebben veel initiatieven zich gericht op het aanmoedigen van werkgevers om een divers personeelsbestand te hebben. D&I bleek innovatie, prestaties en productiviteit te verbeteren. Daarom is het aannemen van personeel met het oog op diversiteit en inclusie een van de voorkeuren van bedrijven geworden.
Lees verder
13 september 2022
6 minuten
Je taal is net zo uniek als een vingerafdruk en geeft inzicht in je persoonlijkheid en belangrijkste competenties. Maar welke taalanalysetechnieken kunnen worden gebruikt om deze inzichten te verkrijgen? De meest gebruikte technieken in de computationele linguïstiek om persoonlijkheid en competenties af te leiden uit natuurlijke taal staan hieronder opgesomd:
Lees verder
8 september 2022
4 minuten
Welkom in de wereld van "Natural Language Processing" (NLP). Het is "Natuurlijke taal" omdat de taal door mensen wordt geproduceerd. En wij "verwerken" de taal via een systeem, meestal via software, om een bepaalde output te produceren. In het geval van Pera produceren onze NLP-systemen voorspellingen van de competenties van een kandidaat, die op hun beurt kunnen worden gebruikt om te voorspellen hoe goed een kandidaat past bij een bepaalde baan.
Lees verder
8 september 2022
4 minuten
De pandemie is grotendeels voorbij en hoewel we nog steeds de nasleep ervan voelen, zijn bedrijven weer op stoom. Dat betekent dat we weer beginnen te vechten om het talent dat onze beschaving te bieden heeft.
Lees verder