Benchmarks & Assessments
Bij Pera begrijpen we dat het vinden van het juiste talent cruciaal is voor het succes van uw organisatie. Daarom hebben we benchmarks en assessments ontwikkeld om u te helpen bij het zoeken van top performers.
Young Potential
Ontdek jonge professionals die al vroeg in hun carrière succes boeken met onze Young Potential-benchmark.
Jonge professionals met 0-3 jaar werkervaring
Ideaal voor wervingsprogramma's voor afgestudeerden
Commercial Success
Identificeer kandidaten die omzetgroei en productiviteit vergroten met onze Commercial Success benchmark, op maat gemaakt voor verkoop- en commerciële functies.
Commerciële en verkoopfuncties, tot middenkader
Omzetgroei stimuleren en productiviteit verbeteren
Fit for Future
Bereid uw team voor op de toekomst, met kandidaten die bouwen aan een verbonden, veerkrachtige organisatie. Ideaal voor alle functies, vooral tijdens groei en digitale transformatie.
Toepasbaar op elke rol en elk ervaringsniveau
Ondersteuning van groei, verandermanagement en digitale transformatie
Leadership
Ontwikkel leiderschapscapaciteiten met inzicht in capaciteit, ambitie en uitvoering. Deze modulaire benchmark is ideaal voor het midden- en topmanagement en bevat een meerkeuze assessment.
Geschikt voor leiders op elk niveau, van middenkader tot topmanagement
Ontwikkeling van leiderschap en opvolging
100+ Beroepsspecifieke Benchmarks
Onze datagestuurde aanpak heeft de competenties aangewezen die leiden tot succes in specifieke functies. We hebben meer dan 100 benchmarks op maat gemaakt voor specifieke functies om het selecteren van de juiste kandidaat nog makkelijker te maken.
Combineer verschillende benchmarks om de perfecte match te vinden voor uw vacatures.
Extra Resulten
Naast het vergelijken van uw kandidaat met onze benchmarks, kunt u ervoor kiezen om extra resultaten aan uw rapporten toe te voegen. Enkele voorbeelden zijn:
Hunter/Farmer analyse
Taalsentiment
Vaardigheid in geschreven Engels
Toon alle 9 competencies
Benchmarks op maat
Maak een benchmark op maat om de perfecte kandidaat te vinden voor uw vacatures. Of maak uw eigen benchmark door te richten op de competenties die aansluiten bij de cultuur en waarden van uw bedrijf.
Additional Assessments
Matching Pairs
De geheugenbeoordeling meet je vermogen om een beperkte hoeveelheid informatie een korte periode vast te houden. Mensen met hoge geheugenscores hebben meestal een hogere vloeibare intelligentie. Vloeibare intelligentie is een indicatie van iemands vermogen om nieuwe dingen te leren en zich aan te passen aan nieuwe situaties.
Cognitieve vaardigheden
Onze cognitieve beoordeling meet je algemene cognitieve vaardigheden in drie categorieën: verbale, numerieke en visuele vaardigheden.
Persoonlijkheidskenmerken
Het persoonlijkheidsprofiel, gebaseerd op de “Big Five”, geeft inzicht in persoonlijkheidskenmerken. Er zijn geen goede of foute karaktereigenschappen, maar er zijn wel potentiële sterke en zwakke punten die samenhangen met hoge of lage scores op bepaalde karaktereigenschappen.