De klant
Een wereldwijde multinational die Pera gebruikt om het wervingsproces voor afgestudeerden te stroomlijnen en de competenties voor digitalisering en innovatie te beoordelen.
De uitdaging
De klant is een marktleider in supply chain logistiek met meer dan 15.000 werknemers. Geconfronteerd met snelle veranderingen binnen de sector, moesten ze de digitalisering en innovatie versnellen. Pera werkte samen met de klant om het bestaande leiderschap te beoordelen op hun geschiktheid voor de toekomst. Vervolgens breidden we een interne audit uit om het potentieel van sollicitanten in hun management traineeship programma te voorspellen.
Pera als oplossing
De bestaande leidinggevenden van de klant namen deel aan ons digitale interview met drie vragen. We isoleerden unieke taalpatronen uit hun antwoorden en brachten deze in kaart aan de hand van bestaande marktgegevens over transformatievaardigheden. Vervolgens vergeleken we de resultaten met de daadwerkelijke prestaties van deze werknemers. Er was een overlap van 70% tussen de voorspelling en de daadwerkelijke output. Hierna besloot de klant gebruik te maken van Pera's digitale interview om potentiële kandidaten voor managementtraineeships te identificeren.
Conclusie
Binnen het eerste jaar zag onze klant aanzienlijke winst. Door de competenties te beoordelen die innovatie versnellen, waren ze in staat om high potential management trainees te plaatsen bij gelijkgestemde managers die hen aanmoedigden en coachten. Tegelijkertijd boekte de klant een productiviteitswinst van meer dan € 80.000 omdat HR zich alleen kon richten op gekwalificeerde sollicitanten, waardoor twee stappen in het proces werden overgeslagen.