Terug naar het overzicht
Klantverhalen

Hoe Createment hun wervingsproces verbeterde en 45-50% van de tijd bespaarde op het gehele selectieproces door gebruik te maken van Pera.

Createment is een organisatie die zich richt op het opleiden en ontwikkelen van IT-talent door middel van traineeships. Ze helpen bedrijven door gemotiveerde mensen zonder technische achtergrond om te scholen tot IT-professionals. Hun programma is speciaal ontworpen om in te spelen op de groeiende vraag naar IT-specialisten. Zo kunnen bedrijven snel en effectief talententekorten opvullen door nieuwe medewerkers op te leiden. Createment legt de nadruk op zowel technische als soft skills, zodat trainees goed voorbereid zijn om in een professionele IT-omgeving te werken.

Uitdagingen

Createment stond voor een aantal belangrijke uitdagingen:

  1. Createment besteedde te veel tijd aan het handmatig screenen van ongeveer 100-150 sollicitanten per week. Dit was niet alleen tijdrovend, maar maakte het ook lastig om efficiënt kandidaten te filteren die niet geschikt waren.
  2. De selectiedagen die Createment organiseerde om nieuwe kandidaten te werven, werden goed bezocht, maar leverden uiteindelijk slechts één geschikte kandidaat op.
  3. Createment had een manier nodig om snel topkandidaten te identificeren en tegelijkertijd de tijd te verminderen die besteed werd aan het beoordelen van ongeschikte sollicitaties. Zo kon het wervingsteam zich richten op de meest veelbelovende kandidaten, zonder concessies te doen aan de kwaliteit.

"De samenwerking met Pera is echt een gamechanger voor ons geweest. We hadden veel problemen met game-based assessments die vaak tot de verkeerde kandidaten leidden, zelfs als hun scores hoog waren. Met de nieuwe aanpak kunnen we snel de juiste mensen identificeren en minder geschikte kandidaten vroegtijdig filteren. Het heeft ons zo veel tijd en moeite bespaard en we zijn veel zelfverzekereder in onze wervingsbeslissingen."

Jos Frederiks, eigenaar Createment

Oplossing

Om het wervingsproces te verbeteren, hebben we de Cognitive Skills Assessment, Digital Interview en een korte programmeervaardighedentest van Pera toegevoegd aan het bestaande Technical Assessment van Createment. Door de resultaten van 200 sollicitanten te vergelijken, konden we zien hoe de scores van het Technical Assessment overeenkwamen met de assessments van Pera. Deze aanpak maakte het mogelijk om de onderste 44% van de sollicitatanten duidelijk te identificeren en te filteren, waardoor Createment zich kon richten op de beste kandidaten en betere wervingsbeslissingen kon nemen.

De samenwerking heeft indrukwekkende resultaten opgeleverd. De echte kracht zit in hoe goed het in de praktijk werkt. Hier zijn de feiten en cijfers:

Ongeschikte kandidaten elimineren

We konden 44% van de laagste scorende sollicitanten buiten beschouwing laten met het model. Het doel was om de onderste 20% te identificeren. Onze voorspellende waarde bleek dus 2x zo goed!

45-50% tijdsbesparing gerealiseerd

We hebben een tijdsbesparing van 45-50% bereikt gedurende het hele selectieproces. Dankzij de test kunnen de beste kandidaten vroegtijdig worden geselecteerd, waardoor het niet nodig is om iedereen uit te nodigen op kantoor. Dit helpt ook om meer kandidaten te verwerken zonder extra werk. Bovendien kunnen 2 van de 5 interviews worden overslagen, waardoor Createment efficiënter kan opschalen.

35-40% kostenbesparing gerealiseerd

Er is een kostenbesparing van ongeveer 35-40% gerealiseerd, voornamelijk door de tijdsbesparing. Hoewel de test geld kost, blijft het totale rendement op de investering zeer goed.

Kandidaatervaring

Een gemiddelde kandidaatervaring-score van 4.3 op 5, gebaseerd op 337 respondenten.

"Dit was de eerste keer dat ik een assessment moest doen. Ik vond het een hele fijne ervaring, die me waardevolle inzichten heeft opgeleverd."

Kandidaat assessment Createment

"Ik vond het erg goed georganiseerd en de vragen waren ook interessant. Het was fijn dat je je eigen persoonlijke ervaringen kon delen en zelf je tijd kon indelen. Ik heb het assessment als leuk ervaren!"

Kandidaat assessment Createment

Conclusie

Door de Cognitive Skills Assessment, Digital Interview en programmeervaardigheidstest van Pera in hun selectieproces te integreren, heeft Createment het wervingsproces sterk kunnen vereenvoudigen en zich kunnen richten op de meest gekewalificeerde kandidaten. Deze innovatieve aanpak hielp om waardevolle tijd te besparen door ongeschikte kandidaten vroegtijdig uit te filteren, zodat alleen de beste kandidaten de interviewfase bereikten. Het resultaat: een efficienter en kwalitatief beter wervingsproces waarmee Createment betere beslissingen neemt met minder moeite.