De klant
Een toonaangevend wereldwijd FMCG-bedrijf gebruikt Pera om gendergerelateerde vooroordelen uit het wervingsproces te verwijderen.
De uitdaging
Waar diversiteit en inclusie de norm zouden moeten zijn, zijn er nog steeds bedrijfstakken waar vooroordelen en vooroordelen in de weg staan van gelijke kansen voor iedereen. Ja, er wordt vooruitgang geboekt, maar we hebben nog een lange weg te gaan. Zoals in de mode-industrie.
Pera als oplossing
Onze klant gebruikte het digitale interview van Pera in drie talen met drie verschillende modellen, in drie verschillende regio's: het Verenigd Koninkrijk, Spanje en China. Pera analyseerde voor de klant de verdeling van interviewscores tussen mannelijke en vrouwelijke werkzoekenden.
Conclusie
Pera-scores zijn onafhankelijk van geslacht. Bij het bouwen van de modellen voor de klant bestonden hun interne gegevens voor de benchmarking voornamelijk uit vrouwen. Dit is een afspiegeling van de huidige verhouding tussen mannen en vrouwen die momenteel in dienst zijn.