De klant
Een CPG-multinational die de culturele fit van internationale sollicitanten wilde verbeteren.
De uitdaging
Hoe zorg je ervoor dat mensen met verschillende geografische en culturele achtergronden bij elkaar passen? Een krachtige en stimulerende cultuur is een betere graadmeter voor succes dan strategie alleen. In dit geval gebruiken recruiters meerdere stappen in het beoordelings- en wervingsproces om de kosten van een verkeerde werving te voorkomen.
Pera als oplossing
Deze klant gebruikt het digitale interview van Pera om management trainees te werven in 8 verschillende landen: Indonesië, Spanje, Italië, Hongkong, Brazilië, Duitsland, Taiwan en het Verenigd Koninkrijk. Voor elk land ontwikkelde Pera aangepaste voorspellende modellen die het taalgebruik van kandidaten analyseerden op competenties die de bedrijfscultuur vertegenwoordigen.
Conclusie
Bijna driekwart (71%) van de 246 aanwervingen van dat jaar scoorde bovengemiddeld op het digitale sollicitatiegesprek. Ze hadden ook een 1,4 keer hogere retentiegraad na 24 maanden dan hun collega's die onder het gemiddelde scoorden.